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Différencier demande et besoin
Répondre à une demande, c’est important, mais ce n’est pas la garantie que l’autre soit satisfait, car il y a souvent un écart entre la demande et le besoin réel. Dans cet épisode, Jérôme donne quelques conseils à Alex pour bien identifier le besoin et ainsi répondre à la demande 😀 Pour aller plus loin, […]
Recevoir un feedback
Alex est moyennement satisfait car son manager lui a donné un Feedback en lui disant seulement » C’est bien ! » Dans cet épisode, Jérôme lui donne quelques conseils pour bien recevoir un Feedback 😀 Pour aller plus loin, nous proposons des conférences, webinaires, ateliers, formations, accompagnements individuels …. pour Demander, recevoir et donner du Feedback […]
Managers, voici comment recadrer vos collaborateurs avec justesse (article dans Capital)
Article du magazine Capital sur la gestion des tensions et des conflits, pour lequel j’ai été interviewé ;-);-);-) https://www.capital.fr/votre-carriere/managers-voici-comment-recadrer-vos-collaborateurs-avec-justesse-1428006 Dans toutes nos formations avec de l’humain : management, projet, changement, formation de formateurs, travail en équipe, relation client, coopération, gestion des priorités … c’est un sujet que nous abordons et depuis fort longtemps Pour aller […]
La gamification pédagogique – Quels en sont les enjeux ?
Gamification, Ludification, Serious Game… Difficile de s’y retrouver et de savoir exactement de quoi on parle, tant la nomenclature est variée et les techniques différentes. 📚 Le sujet est particulièrement intéressant, mais très vaste. Il est nécessaire d’essayer d’y faire un peu de tri. 🔍 J’ai été invité par Gérard Peccoux de Callimédia qui anime […]
Je dis Oui à tout le monde !
Après « Trop de tâches » et « Limiter le perfectionnisme », le nouvel épisode de #MentoratExpress avec Alexandre Bocquet : « Je dis Oui à tout le monde » 😵💫 Parce qu’il est indispensable de « bien » savoir dire Non … pour bien dire Oui 😉 Retrouvez dans ce Podcast des conseils issus de la pratique et bien sûr, opérationnels ! […]
Vers 2022 et au-delà … réussir le début d’année :)
Le début d’année est un excellent moment pour prendre de bonnes résolutions qui sont souvent celles de l’année précédente Après tout, on peut légitimement se dire que ça ne sert à rien car la plupart des résolutions ne se réalisent pas 🙂 Raison 1 : ce sont plus des rêves (se mettre à l’anglais, faire […]
Regarder n’est pas apprendre !
Dans ce premier épisode de Mentorat Express, Alex et Jérôme abordent une problématique fondamentale en lien avec notre consommation quotidienne de contenus sur Internet : Comment progresser et apprendre des vidéos et podcasts que l’on consulte ? Retrouvez dans ce Podcast des conseils issus de la pratique et bien sûr, opérationnels ! Pour aller plus […]
Mentorat Express, des podcasts pour progresser dans sa vie professionnelle
Teaser de notre nouvelle série de podcasts « Mentorat Express » Mentorat Express c’est quoi ? C’est avant tout une discussion entre un néophyte et un vétéran du monde professionnel, abordant les différents conseils et retours d’expériences que l’on peut donner à toute personne souhaitant s’aguerrir dans ces sujets. Alexandre Jérôme C’est aussi un Podcast incarné et […]
Recadrer n’est pas gronder (Management novembre 2021)
Dans le numéro de novembre 2021, Jérôme Bocquet, notre expert Management-Changement-Conflit a été interviewé dans l’article « Recadrer n’est pas gronder » Dans la période actuelle de turbulences, de changements, d’aléas, de pertes de repères, d’objectifs contradictoires, de flou dans les missions … il est indispensable de renforcer la capacité de tous les acteurs à mieux gérer […]
« Soyez plus disruptifs! » L’angoisse de l’entité innovation face à la direction générale
Un excellent article de Philippe Silberzahn sur les erreurs des organisations quand elles veulent devenir plus innovantes. https://philippesilberzahn.com/2021/10/25/soyez-plus-disruptifs-l-angoisse-de-l-entite-innovation-face-a-la-direction-generale/ Mêmes constats avec « «Mettez du digital dans le présentiel » ou « du présentiel dans le digital » ou « de la gamification ou du jeu dans la formation » …. 😀 On recrute un spécialiste du sujet et/ou un faiseur et […]