Accompagnement du changement

L’accompagnement du changement devient un incontournable dans un environnement en perpétuel mouvement.

Dans le cadre d’un scénario commun et général, chacun réagit à sa manière. Aussi, connaître les grandes étapes du changement ne suffit pas pour réussir les changements. Eikos Concepts inscrit les participants dans une dynamique d’échanges, d’expérimentation et de pratique pour comprendre les enjeux, lever les résistances et adhérer.

Les formations

Spoc Manager le changement 0 jour  de formation

Spoc Manager le changement en partenariat avec UNOW

En savoir plus : https://www.unow.fr/formations/manager-changement/

Chasser son stress pour mieux vivre au travail de  de 1 jour de formation à  � 2 jour de formation jours  de formations

Chasser son stress, c’est changer son regard sur le stress et admettre qu’il peut devenir un allié et non un ennemi.

En comprenant que nous sommes tous uniques face au stress, en apprenant à gérer son équilibre émotionnel et en changeant sa réaction au stress, le participant au stage acquiert les clés pour devenir un « chasseur de stress », vivre plus sereinement et avoir une meilleure qualité de vie au travail (QVT).

L’important est de pouvoir se dire que les heures passées à son travail ont été, le plus possible, au service de ses priorités d’une part et que l’utilisation de chaque instant a été optimisée

Mieux vivre le changement de  de 1 jour de formation à  � 2 jour de formation jours  de formations

Les changements sont permanents et certains sont plus ou moins faciles à vivre en fonction des implications.
Se former à mieux vivre les changements, c'est comprendre les mécanismes et comprendre son mode de fonctionnement en situation de changement pour mieux s'y adapter.

Manager le changement de  de 2 jour de formation à  � 4 jour de formation jours  de formations

Accompagner le changement, c'est savoir orchestrer la réussite du changement en anticipant et faisant face aux situations clés.

Exemples de jeux

Ressources

LudiForm’At Accompagnement du changement
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LudiForm’At Accompagnement du changement

LudiForm’At  Accompagnement du changement  est un atelier pratico-pratique et ludique d’ 1 journée.

Cet atelier permet aux managers de renforcer leur efficacité dans l’accompagnement des changements.

LudiForm’At Conduite de projet
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LudiForm’At Conduite de projet

LudiForm’At  Conduite de projet est un atelier pratico-pratique et ludique d’ 1 journée.

Les participants s’approprient les bonnes pratiques qui contribuent à la réussite d’un projet

LudiForm’At : Concept original de formation
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LudiForm’At : Concept original de formation

LudiForm’At est un concept original d’atelier pratico-pratique et ludique

Pédagogie participative, active et ludique – Episode 4 – Transfert

4ème épisode de la série : Augmenter l'efficacité des actions de formation par la pédagogie participative, active et ludique.
Exploiter efficacement les jeux et activités ludiques pour faciliter le transfert.

Pédagogie participative, active et ludique -Episode 3 – Des jeux pédagogiques

3ème épisode de la série : Augmenter l'efficacité des actions de formation par la pédagogie participative, active et ludique.
Présentation des jeux pédagogiques - Jeux prétexte et jeux de stratégie

Pédagogie participative, active et ludique – Episode 2 – Gestion du temps et conduite de projet

2ème épisode de la série : Augmenter l'efficacité des actions de formation par la pédagogie participative, active et ludique.
Les activités ludiques autour de 2 thématiques : La Gestion du temps et la conduite de projet