Formation de formateurs

Pour des raisons diverses, notamment économiques,  les entreprises  sollicitent  de plus en plus les  compétences internes pour assurer les formations. En fonction des sujets, des formats, les  profils d’intervenants sont variables :  formateurs permanents – occasionnels – managers -experts –  tuteurs …

Eikos Concepts accompagne les formateurs, quel que soit leur niveau, dans l’optimisation de leurs compétences pédagogiques (animation et conception). L’approche opérationnelle leur permet de passer d’une logique de savoir à une logique de compétences.

Les formations

Réussir sa mission de tuteur de  de 1 jour de formation à  � 2 jour de formation jours  de formations

Intégrer et fidéliser des jeunes en alternance, transmettre les savoirs métiers, partager les compétences clés de l’entreprise et évaluer les acquis… autant de missions nécessitant d’accompagner et de professionnaliser les tuteurs amenés à encadrer un collaborateur en alternance.

L’alternance représente pour une organisation, l’opportunité de former, selon ses besoins et dans la durée, un professionnel en devenir à ses besoins. A condition de bien l’accompagner.

Or, pour être un bon tuteur, il ne suffit pas d’être un bon professionnel, il faut aussi bien comprendre les particularités de l’alternance et savoir exercer son rôle de tuteur en accompagnant l’alternant dans la réussite de sa mission.

La gamification pédagogique de  de 2 jour de formation à  � 4 jour de formation jours  de formations

Les clefs pour gamifier une formation en créant, animant et exploitant des scénarios, des activités ludiques et des jeux pédagogiques à forte valeur ajoutée.

Concevoir une formation opérationnelle de  de 2 jour de formation à  � 4 jour de formation jours  de formations

Concevoir différemment ou adapter une action de formation pour passer d'une logique d'acquisition de savoirs à une logique de compétences et intégrer les possibilités du digital learning

Se perfectionner à la pédagogie active de  de 2 jour de formation à  � 3 jour de formation jours  de formations

Augmenter l'efficacité de ses actions de formation et appréhender différemment son rôle de formateur (accompagnant, facilitateur, coach d'apprentissage, ...)

Ressources

LudiForm’At Accompagnement du changement
1:33

LudiForm’At Accompagnement du changement

LudiForm’At  Accompagnement du changement  est un atelier pratico-pratique et ludique d’ 1 journée.

Cet atelier permet aux managers de renforcer leur efficacité dans l’accompagnement des changements.

LudiForm’At Conduite de projet
1:33

LudiForm’At Conduite de projet

LudiForm’At  Conduite de projet est un atelier pratico-pratique et ludique d’ 1 journée.

Les participants s’approprient les bonnes pratiques qui contribuent à la réussite d’un projet

LudiForm’At : Concept original de formation
1:53

LudiForm’At : Concept original de formation

LudiForm’At est un concept original d’atelier pratico-pratique et ludique

Pédagogie participative, active et ludique – Episode 4 – Transfert

4ème épisode de la série : Augmenter l'efficacité des actions de formation par la pédagogie participative, active et ludique.
Exploiter efficacement les jeux et activités ludiques pour faciliter le transfert.

Pédagogie participative, active et ludique -Episode 3 – Des jeux pédagogiques

3ème épisode de la série : Augmenter l'efficacité des actions de formation par la pédagogie participative, active et ludique.
Présentation des jeux pédagogiques - Jeux prétexte et jeux de stratégie

Pédagogie participative, active et ludique – Episode 2 – Gestion du temps et conduite de projet

2ème épisode de la série : Augmenter l'efficacité des actions de formation par la pédagogie participative, active et ludique.
Les activités ludiques autour de 2 thématiques : La Gestion du temps et la conduite de projet